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1155, boul. René-Lévesque Ouest, Bureau 2500,

Montréal, QC - H3B 2K4

Cabinet

Mission

Recherche et sélection de cadres et de professionnels de pointe en informatique et vente informatique tout en offrant une expérience de recrutement positive tant pour le client que pour la personne derrière le CV.

Valeurs

Professionnalisme et intégrité: Apporter une solide valeur ajoutée en ayant toujours en tête le souci du travail bien fait. Un client et un candidat satisfaits sont les meilleurs vendeurs.

Être à l’écoute des gens: Comme candidat, on vit un certain stress lors d’un changement de poste et il est nécessaire d’être bien accompagné par quelqu’un qui va prendre à cœur vos besoins. Comme client, nous devons nous appliquer à développer une relation basée sur la confiance mutuelle et les résultats.

Vision à long terme: Ne jamais perdre de vue la vision à long terme. Trop souvent, certains n’agissent qu’en fonction de résultats immédiats à court terme sans regarder comment cela affecte les valeurs, la mission et les relations avec les clients et les candidats.

 

 

Expertise

Depuis plus de vingt ans: Fondée en 1988, PHD Conseil est au service de la communauté informatique et des affaires du Québec dans la recherche de cadres supérieurs et intermédiaires, de professionnels de pointe et de représentants de haut calibre en vente informatique. Dans un souci de constante amélioration, PHD Conseil vous offre un service professionnel et personnalisé de grande qualité.

CRHA: Membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines du Québec.

Connaissance du milieu: Toutes ces années sur le terrain permet d’acquérir une connaissance de la dynamique du milieu et de développer un réseau de contacts privilégiés dans le marché de l’est du Canada. Réputation solidement établie au fil de toutes ces années.

Efficacité accrue: Pierre H. Delisle ne recrute pas chez ses clients : C’est sa seule restriction. Recruteur solo, il n’a donc pas besoin de se soucier des clients de ses collègues.  Le reste du marché demeure donc une source inépuisable pour approcher des candidats d’expérience, d’où une efficacité accrue dans l’exécution de mandats souvent jugés difficiles.